职工工伤停工留薪期一般不超过几个月

（一）职工遭遇工伤后，要及时了解停工留薪期一般不超12个月的规定，若伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。
（二）评定伤残等级前按原待遇发放，评定后按规定享受伤残待遇，职工要积极配合评定流程。
（三）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，要保留好相关治疗凭证。
（四）生活不能自理需护理的，所在单位负责，职工可与单位沟通安排护理事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期通常有时间限制，一般不超12个月，这保障了用人单位的正常运营秩序，也让职工有合理的休养时间。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月，这既考虑了特殊情况又避免无限期的停工。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇，实现了待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的职工可继续享受工伤医疗待遇，减轻了职工的医疗负担。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由所在单位承担，保障了职工的基本生活需求。

提醒：职工需注意及时申请劳动能力鉴定，单位要依法承担护理等责任，不同工伤情况对应规定有差异，建议咨询以准确分析。
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结论：
职工工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤停工留薪期有明确限制，一般是12个月，这是为了在保障职工治疗养伤时间的同时，也兼顾用人单位等多方面的合理安排。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长上限为12个月。当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，转而按照相应规定享受伤残待遇，这是根据职工不同的伤残状况给予的合理保障。而停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担，这体现了对职工权益的维护。如果大家在工伤停工留薪相关方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.职工工伤停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，由单位负责。
2.解决措施与建议：
-单位应及时为职工申请劳动能力鉴定，以明确停工留薪期及后续待遇。
-职工要积极配合治疗和鉴定工作，按规定提供相关材料。
-对于需护理的职工，单位要安排好护理事宜，保障职工权益。
-双方应加强沟通，确保工伤待遇顺利落实，避免产生纠纷。
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1.职工工伤停工留薪期通常不超12个月。

2.伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

5.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。