这种情况需要具体分析。从法律角度来说，员工预支工资后擅自离职是否违法，主要看以下几点： 首先，预支工资属于双方自愿达成的协议，如果员工没有按照约定完成工作就离职，确实存在违约行为。根据《劳动合同法》第29条，劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 其次，是否构成违法要看具体情况： 1. 如果员工是以非法占有为目的，通过欺骗手段获取预支款后故意离职，可能涉嫌诈骗。 2. 如果只是单纯的工作不适应而离职，更多属于民事纠纷范畴。 建议您可以： 1. 先尝试联系该员工协商还款 2. 保留好预支款的凭证和劳动合同等证据 3. 如果金额较大且对方拒不归还，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或报警处理 金额500元虽然不大，但这种行为确实不妥。您可以根据实际情况决定是否追究，毕竟维权也需要成本。
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