虚报民工工资套取工程款怎么处理

（一）对于被虚报民工工资套取工程款侵害权益的建设单位等相关方，要及时收集证据，比如涉及工资发放的记录、合同、聊天记录等，为后面主张自己的权利做准备。

（二）一旦发现这种情况，相关方可以先尝试与套取方沟通协商，要求其返还套取款项，弥补损失。若协商不成，果断通过法律途径解决。

（三）向劳动行政部门、公安机关等有关部门积极反映情况，配合调查，推动对套取方的惩处，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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虚报民工工资套取工程款，在民事上，是不当得利行为。建设单位能要求返还套取款项，造成损失的，套取方得赔偿。

行政上，劳动等部门有权责令改正，还可能罚款。金额大、情节严重的，可能涉嫌犯罪。

符合诈骗罪要件，会面临刑事处罚。公司、企业人员利用职务便利套取，可能构成职务侵占罪。相关方应及时反映，维护权益。
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结论：
虚报民工工资套取工程款是违法的，需承担民事、行政乃至刑事责任。
法律解析：
从民事角度看，虚报民工工资套取工程款属于不当得利，建设单位有权要求返还套取款项，给相关方造成损失的，套取方要承担赔偿责任。行政层面，劳动行政部门等有权责令改正并可能罚款。金额较大、情节严重的，可能触犯刑法。符合诈骗罪构成要件，会面临刑事处罚；公司、企业人员利用职务便利套取工程款，可能构成职务侵占罪。

法律不容侵犯，任何试图通过违法手段获利的行为都将受到制裁。如果在这方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，确保行为合法合规。
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虚报民工工资套取工程款确属违法。这损害了建设单位、其他合法参与方的权益，破坏建筑市场秩序，侵蚀公共资源，扰乱金融秩序，阻碍行业健康发展。

对此，有如下建议：
1.建设单位自身应增强法律意识，在项目开展前组织学习相关法律法规，熟悉虚报工资套取工程款行为的违法性质及后果，提升防范意识。在项目实施过程中，严格审查工资发放流程和账目，定期进行内部审计，发现异常及时调查处理。
2.监管部门应加强对建筑项目工资发放和工程款使用的日常监管，建立健全举报机制，鼓励群众提供线索。对查实的虚报套取行为，依法严厉处罚，形成威慑力。
3.对于涉及刑事犯罪的，司法机关应及时介入，依法追究刑事责任，保障各方合法权益和建筑市场的正常秩序。
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法律分析：
（1）民事方面，虚报民工工资套取工程款属于不当得利行为。这是因为套取的款项并非正当所得，建设单位作为权益受损方，依法享有要求返还套取款项的权利。一旦该行为给建设单位或其他相关方造成实际损失，套取方必须承担相应的赔偿责任。

（2）行政层面，劳动行政部门等相关机构有权介入。他们可责令套取方改正错误行为，同时根据情节轻重，对套取方处以罚款等行政处罚。这旨在通过行政手段，纠正违法行为，维护建筑市场秩序。

（3）刑事领域，如果套取金额较大且情节严重，可能触犯刑法。若以非法占有为目的，通过虚构民工工资等事实骗取公私财物，构成诈骗罪；若是公司、企业人员利用职务便利套取工程款，则可能构成职务侵占罪，都将面临刑事处罚。

提醒：
施工各方务必遵守法律法规，切勿虚报民工工资套取工程款，否则将面临法律责任。若发现此类行为，及时向有关部门反映。