拖欠农民工工资罪判几年

结论：
法律上无“拖欠农民工工资罪”，相关罪名是拒不支付劳动报酬罪，有逃避支付或有能力不支付等情形且符合一定条件会被定罪处罚，单位犯罪有对应处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪针对以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。犯罪主体可以是个人，也可以是单位。个人犯罪的，根据情节轻重处以不同刑罚；单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依个人犯罪的规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律在惩治犯罪的同时，也鼓励积极改正错误。如果遇到与拒不支付劳动报酬相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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1.法律虽无“拖欠农民工工资罪”，但有拒不支付劳动报酬罪规制此类行为。该罪针对以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况。
2.处罚方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按前款规定处罚。
3.若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
4.建议政府部门加强日常监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠行为。企业应增强法律意识，依法按时支付劳动者报酬。劳动者遇到拖欠工资情况，要及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律中不存在“拖欠农民工工资罪”，与之关联的是拒不支付劳动报酬罪。该罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却不支付。
（2）构成此罪需满足数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的条件。量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠，应及时向政府有关部门反映；用人单位应依法支付报酬，避免触犯法律。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，如果遇到用人单位可能以转移财产、逃匿等方式拒不支付劳动报酬，应及时收集能证明自己劳动事实、工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。
（二）当发现被拖欠工资后，可先向政府有关部门反映，请求责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，可寻求法律途径，向司法机关报案，让其依法处理。
（三）对于用人单位，若存在拖欠工资情况，在被提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。所以应及时履行支付义务，避免承担更严重的法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.法律中不存在“拖欠农民工工资罪”，与之对应的是拒不支付劳动报酬罪。

2.以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按前款规定处罚。

4.提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。