员工非因工负伤病假工资如何发放

员工非因工负伤时，病假工资发放有明确规范。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准发放，但下限是最低工资标准的80%，当地最低工资标准以政府公布数额为准，用人单位要依此结合员工病假时长、正常出勤月工资等发放。

为更好执行这一规定，建议如下：
1.用人单位应深入学习相关法规，精准把握病假工资发放要求，建立完善的病假工资核算制度，确保计算准确。
2.在劳动合同、集体合同中，对病假工资计算基数和方式进行清晰明确的约定，避免后面产生纠纷。
3.劳动监管部门加强对企业的监督检查，对违反规定的企业依法予以惩处，切实保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）员工非因工负伤，病假工资或疾病救济费发放有下限规定，即可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，当地最低工资标准以政府公布数额为准。
（2）用人单位发放时要结合员工病假时长、正常出勤月工资等情况。例如当地最低工资标准2000元，病假工资每月不得低于1600元。
（3）关于具体计算基数和方式，劳动合同、集体合同有约定的从其约定，但不能低于上述下限。
（4）企业支付职工疾病休假期间的病假工资不得低于本企业月平均工资的40%。

提醒：
企业要严格按规定发放病假工资，避免因违反规定引发劳动纠纷；员工若发现病假工资发放不合理，可依法维护自身权益。
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（一）了解当地最低工资标准：及时关注当地政府公布的数额，这是计算病假工资的基础数据。
（二）明确计算依据：查看劳动合同、集体合同中关于病假工资计算基数和方式的约定，若有则依约定，但不能低于最低工资标准的80%。
（三）兼顾企业月平均工资：确保支付的病假工资不低于本企业月平均工资的40%。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.员工非因工负伤，病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准发，但不能少于其80%，当地最低工资以政府公布数额为准。
用人单位要结合病假时长、正常出勤月工资等按此标准发放。
2.以当地最低工资2000元为例，病假工资每月至少1600元。
计算基数和方式，劳动合同、集体合同有约定就按约定来，但不能低于下限。
3.企业支付的病假工资不得低于本企业月平均工资的40%。
企业务必严格执行规定，保障员工合法权益。
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结论：
员工非因工负伤，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%，且不得低于本企业月平均工资的40%，具体计算有约定从约定但需遵循下限标准。
法律解析：
按照相关规定，员工非因工负伤处于病假期间，用人单位发放的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，然而底线是不能少于当地最低工资标准的80%，这里的当地最低工资标准以当地政府公布的为准。同时企业支付的病假工资不得低于本企业月平均工资的40%。计算基数和方式若劳动合同、集体合同有约定就依照约定来，但不能突破上述设定的下限。例如当地最低工资标准2000元，病假工资每月至少1600元。企业严格执行这些规定，是对员工合法权益的有力保障。要是企业没有按规定发放病假工资，员工的权益就可能受损。如果大家在这方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。