单位强制休息工资怎发？操作如下：
1. 首先与单位工资部门沟通，明确休息期间工资发放标准；
2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；
3. 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求按法律规定发放工资；
4. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息工资问题，常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。建议先与单位工资部门沟通，若无法解决则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资应按法律规定发放。依据《劳动法》等，单位应保障员工劳动权利，休息期间工资不得随意扣减。若未按规定发放，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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