你好律师，求解答假设在广东省莞城某某986年参加工作，明年退休，工龄是多少年？

您在广东省莞城1986年参加工作，至明年退休，工龄为37年。
分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《劳动法》及相关规定，工龄的计算通常从职工正式参加工作之日起计算至退休之日止。您1986年参加工作，若明年（假设为2023年的下一年，即2024年）退休，则工龄为2024年-1986年=38年，但由于明年才退休，所以实际计算到退休前一年，即为37年。
提醒：若单位在计算工龄时存在争议或错误，导致您的退休待遇受到影响，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 与单位人事部门沟通：明确工龄计算的起始时间和依据，要求单位提供相关的工资单、入职证明等材料，确保工龄计算的准确性。
2. 查阅法律法规：详细查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度，了解工龄计算的具体规定和要求。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若与单位沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，如工资单、入职证明、社保缴纳记录等。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据，确保自身主张得到支持。
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处理方式：
从法律角度，处理工龄计算问题主要有以下几种方式：一是与单位人事部门沟通，明确工龄计算依据；二是查阅相关法律法规及单位规章制度，确保工龄计算的准确性；三是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
选择方式：建议先尝试与单位沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼需耗费一定时间和精力，且可能影响与单位的关系，应慎重选择。
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