公司不发薪资怎么仲裁

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和薪资情况，这是仲裁的基础，有了充足证据才能支撑诉求。
（2）准备仲裁申请书时，要详细准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，清晰的申请书有助于仲裁委了解案件情况。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，一般是公司所在地的仲裁委，确保申请被正确受理。
（4）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，开庭时需清晰陈述诉求和事实并提供证据，仲裁委据此审理并裁决。
（5）要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能影响权益。

提醒：
申请仲裁过程中要及时收集和保存证据，若对仲裁流程和法律适用把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）严格按照既定步骤操作：按照收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参加开庭审理等流程进行仲裁申请，确保每个环节都做到位。收集证据要全面且真实有效，仲裁申请书的内容要准确清晰。
（二）关注仲裁时效：牢记劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，在时效内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
（三）积极配合仲裁委工作：在仲裁委受理案件后，按要求参加开庭，如实陈述诉求和事实，积极提供证据，配合仲裁委的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司不发工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
1.收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明和公司的劳动关系与薪资情况。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请与证据，仲裁委5日内决定是否受理。
4.受理后等开庭通知，开庭时陈述诉求与事实并提供证据，仲裁委审理后裁决。
需注意，申请仲裁时效为一年。
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结论：
公司不发薪资，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参加开庭、等待仲裁委裁决的步骤申请仲裁，且要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司不发薪资时，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。收集劳动合同、考勤记录等证据是为证明劳动关系和薪资情况，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并向公司所在地仲裁委提交申请及材料，仲裁委按规定在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，劳动者在庭上陈述诉求和事实并提供证据，仲裁委依据双方情况审理裁决。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者需在此期间内申请，否则可能丧失胜诉权。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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公司不发薪资，劳动者申请仲裁需按规范流程操作。
1.收集证据：应收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明与公司的劳动关系和薪资状况。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，一般是公司所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
4.参加庭审：开庭时，陈述诉求和事实，并提供证据，仲裁委会根据双方陈述和证据进行审理并作出裁决。
5.注意时效：要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动者需严格遵循这些步骤，维护自身合法权益。