入职两年辞退会赔偿吗

结论：
入职两年被辞退是否赔偿分三种情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付四个月工资作为赔偿金，因客观情况重大变化等情形辞退需支付两个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位以员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工时，属于合理解除劳动关系，无需给予赔偿。若单位无正当理由解除劳动合同，构成违法辞退，需向员工支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，入职两年的员工经济补偿是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。另外，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形而辞退员工时，单位要支付经济补偿，入职两年的员工可获得两个月工资的经济补偿。如果遇到被辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当遇到单位辞退情况时，员工要先确定辞退原因，收集好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等。

（二）若认为单位是违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）若是因客观情况发生重大变化等情形被辞退，员工可要求单位按规定支付经济补偿，若单位拒绝支付，同样可通过上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职两年被辞退是否赔偿有不同情形。若单位因员工严重违规、被依法追究刑事责任等合法理由辞退，无需赔偿。若单位违法辞退，如无正当理由解除合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。入职两年的经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。若因客观情况重大变化等情形辞退，单位需支付经济补偿，为两个月工资。

解决措施与建议：
1.员工应了解自身权益，若被辞退先判断单位辞退理由是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）入职两年被辞退是否赔偿需视具体情形。当单位基于员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工时，无需给予赔偿。
（2）若单位进行违法辞退，像无正当理由解除劳动合同这种情况，就需向员工支付赔偿金。其计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。入职两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金即为四个月工资。
（3）要是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形而辞退员工，单位需要支付经济补偿，也就是两个月工资。

提醒：遇到被辞退情况时，需先确定辞退原因，判断是否合法。不同情形对应不同补偿或赔偿，若有疑问可咨询进一步分析。
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入职两年被辞退的赔偿情况如下：
单位因员工严重违规、被追究刑责等合法理由辞退，无需赔偿。
单位违法辞退，如无正当理由解约，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。入职两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金就是四个月工资。
因客观情况重大变化等情形辞退，单位需支付两个月工资的经济补偿。