工伤骨折10级赔偿多少

法律分析：
（1）工伤十级赔偿涵盖多方面费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对工伤职工身体损伤的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工因工伤在就业方面可能面临的困难，具体标准各地不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在养伤期间的生活水平。

提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士结合实际情况分析。
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（一）明确赔偿项目及对应支付方。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金在特定条件下由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付。
（二）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，要及时查询当地政策。
（三）收集证据。保留好医疗费用发票、诊断证明等相关凭证，以便确定实际花销用于计算赔偿。
（四）准确计算本人工资。以此作为一次性伤残补助金等赔偿的计算依据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤十级赔偿包含多项费用，一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.若合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。具体赔偿依本人工资、当地规定和实际花销定。
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结论：
工伤十级赔偿包含多项费用，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额结合本人工资、当地规定和实际花销确定。
法律解析：
依据相关法律，工伤十级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。由于不同地区规定有别，且赔偿与本人工资、实际花销等关联，所以具体赔偿数额存在差异。如果对工伤十级赔偿有疑问或需要详细了解赔偿计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤十级赔偿包含多项费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资支付。在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。
2.工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.具体赔偿金额要结合本人工资、当地规定和实际花销等确定。
4.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，按规定承担相应责任。双方对赔偿有争议可通过协商、调解或仲裁等途径解决。