倘若我来自常州天宁区地区的，了解一下我是小包工头，工人受伤了，没买保险，算谁的

1. 用人单位承担全额赔偿责任：例如，工人因脚手架倒塌受伤，若被认定为工伤，您或挂靠单位需承担全部医疗费、误工费、伤残补助等费用，金额可能高达数十万元。
2. 面临行政处罚：如工人受伤后未依法申报工伤，劳动监察部门可对您或挂靠单位处以罚款，甚至责令停工整顿。例如，某常州工地小包工头因未申报工伤，被处以5万元罚款并承担20万元赔偿。
如您未及时采取合法应对措施，上述风险将显著增加，建议尽快咨询专业律师，制定风险应对方案。
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1. 立即送医并保留医疗记录：第一时间将工人送医治疗，并保留所有医疗票据、诊断证明等材料，作为后续索赔的重要证据。
2. 尽快确认劳动关系：收集考勤记录、工资发放凭证、证人证言等材料，用于确认工人与您或挂靠单位之间的劳动关系。
3. 主动申请工伤认定：在事故发生后30日内，向常州市天宁区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请材料，避免逾期导致无法认定。
4. 咨询专业律师协助处理：因涉及赔偿责任主体复杂，建议尽早委托熟悉建筑工伤赔偿的律师介入，协助准备材料、应对争议。
选择合适方案时应重点考虑劳动关系是否明确、是否具备用工主体资格、是否已超工伤认定时效等因素。
如需进一步分析您的具体情况，欢迎联系律师团队进行详细咨询。
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依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便未购买工伤保险，用人单位仍需承担全部赔偿责任。
同时，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条规定，未依法参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇标准支付相关费用。
此外，若您属于不具备用工主体资格的个人（如小包工头），依据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。
综上，无论是否购买保险，只要构成工伤，您或您挂靠的单位都必须依法承担赔偿责任。
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如果存在合法劳动关系且属于工伤，用人单位（即您或您所挂靠的公司）应承担赔偿责任。
1. 若存在合法用工关系：工人在施工过程中因工受伤，即使未购买工伤保险，用人单位仍需承担赔偿责任。
2. 若存在非法用工关系：如您未挂靠正规建筑公司，属非法用工，赔偿标准可能更高，且需您本人或实际用工主体承担。
3. 若存在第三方责任：如事故由其他单位或个人造成，可向第三方主张民事赔偿。
4. 若存在工人工伤认定争议：需通过劳动仲裁或法院确认劳动关系及工伤事实，再确定赔偿责任主体。