在厂内干外协工，因砸伤住院该向外协工老板要什么条件赔偿

外协工因砸伤住院是否能获得赔偿，需依据相关法律条文进行判断。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”虽然该条主要针对用人单位对第三人造成损害的情形，但体现了用人单位对其员工在执行工作任务过程中所受损害应承担责任的立法精神。
此外，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”外协工若与用人单位之间存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应依法认定为工伤，享有工伤保险待遇。
因此，若外协工与外协老板或厂方存在劳动关系，并在执行工作任务中受伤，应依法认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若为劳务关系，则适用《民法典》相关规定，主张人身损害赔偿。
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外协工因砸伤住院，应采取以下实用行动以保障自身权益。
1. 保留证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗记录、诊断证明等，用于证明劳动关系和受伤事实。
2. 尽快申请工伤认定：如存在劳动关系，应在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：了解自身权利和义务，选择合适的法律途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
4. 主动沟通协商：与外协老板或厂方沟通，争取通过协商方式获得赔偿。
5. 若未参保，可主张人身损害赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险，可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑与外协工之间的法律关系性质、证据充分程度以及对方的赔偿能力。建议在律师指导下进行决策，以确保维权路径的合法性与有效性。
如您需要进一步了解如何操作，欢迎联系专业律师为您分析具体情况。
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外协工在厂内因砸伤住院，赔偿需根据其与外协老板之间的法律关系和受伤情况判断。若存在劳动关系，可主张工伤赔偿；若为劳务关系，则适用侵权责任法。
如果外协工与外协老板之间存在劳动关系，应依法申请工伤认定并获得工伤赔偿；
1. 若存在劳动关系：可申请工伤认定，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
2. 若属于劳务关系或雇佣关系：可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
3. 若存在第三方责任：如因厂内设备故障或他人操作不当导致砸伤，还可向第三方追责。
4. 若未签订书面合同：需通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明实际用工关系。
5. 若外协工自身存在过错：可能影响赔偿金额，需根据过错比例分担责任。
6. 若外协工为个体经营者：需自行承担部分或全部责任，但厂方或外协老板有过错的仍需承担责任。
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外协工因砸伤住院，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：例如，外协工未与用人单位签订劳动合同，也无其他证据证明劳动关系，社会保险行政部门可能不予认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效逾期风险：如外协工在事故发生后超过一年未申请工伤认定，或在劳务关系中超过三年未提起人身损害赔偿诉讼，法院可能不予受理或驳回请求，从而丧失法律保护。
这些法律风险一旦发生，将严重影响外协工的合法权益。因此，在事故发生后，应尽快收集证据并依法维权。