伤残鉴定十级补助款能拿多少

1.工伤十级补助：
一次性伤残补助金由工伤保险基金付，是7个月本人工资。合同期满或职工提解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.人身损害十级赔偿：
赔偿含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地相关收入标准，定残起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上算五年，具体数额依实际算。
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结论：
伤残鉴定十级补助款数额因工伤、人身损害等不同情况需具体确定。
法律解析：
工伤十级时，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项标准由省级政府规定。人身损害导致十级伤残，赔偿项目众多，其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按不同年限计算。由于涉及情况复杂，具体补助款数额需结合实际情况仔细核算。若你正面临相关问题，对具体补助款数额存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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伤残鉴定十级补助款数额确实因情况而异。工伤和人身损害两种情形下，补助款的构成与计算方式有别。

1.工伤情形：
工伤保险基金支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。要确定具体数额，职工需明确自身工资水平，并了解所在省级地区规定的两项补助金标准。

2.人身损害情形：
赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。要精准计算，需收集相关费用凭证，明确受诉法院所在地相关收入标准，并结合伤者年龄计算。
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法律分析：
（1）工伤导致的十级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资。
在合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

（2）人身损害造成的十级伤残，赔偿项目众多。其中残疾赔偿金计算有特定规则，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，定残日起按二十年计算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计算。不过，各项赔偿具体数额都要结合实际情况细致核算。

提醒：
无论是工伤还是人身损害致十级伤残，补助款计算复杂。建议咨询专业人士进一步分析，以便准确维护自身权益。
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（一）对于工伤十级伤残：
首先要确定本人工资数额，以此准确计算一次性伤残补助金。同时，关注所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，在合同期满终止或本人提出解除合同的情况下，及时主张权益。

（二）对于人身损害十级伤残：
要保留好所有与医疗费相关的凭证。准确记录因伤误工的时间和收入情况，以及护理的相关花费。确定受诉法院所在地相应的收入标准，结合自身年龄计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。