劳动合同到期被辞退合法吗？

劳动合同到期后，用人单位辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这种情况下辞退是合法的。
但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时若未依法支付补偿就辞退员工，则不合法。
另外，若劳动合同到期时，存在用人单位违法解除劳动合同的其他情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等，同样是不合法的。
总之，劳动合同到期后辞退员工是否合法，关键在于用人单位的决定以及是否符合相关法律规定的条件和程序。劳动者若遇到此类情况，应仔细审查用人单位的做法是否合规，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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关于劳动合同到期被辞退合法吗？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期后被辞退是否合法，需要分情况来看：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：这种情况下用人单位无需支付经济补偿，辞退劳动者是合法的。比如原来合同约定月薪5000元，到期后续订提出仍为5000元且其他条件不变，劳动者因自身原因不同意续订。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位需支付经济补偿，若此时辞退劳动者不支付补偿则不合法。例如原合同月薪5000元，续订时降为4500元，劳动者不同意续订。
3. 用人单位不续订劳动合同的：需向劳动者支付经济补偿，辞退时不支付补偿不合法。
4. 用人单位与劳动者协商一致续订劳动合同的：若之后又无故辞退劳动者，属于违法解除。
5. 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的：劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。此时辞退需符合相关服务期规定，否则违法。
总之，劳动合同到期后被辞退是否合法要依据具体情形，关键在于用人单位是否有正当理由以及是否依法支付相应补偿等。
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劳动合同到期后，用人单位辞退员工是否合法需视具体情况而定。
1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，辞退行为合法。例如，原劳动合同约定月薪5000元，到期后续订时用人单位提至5200元，劳动者仍拒绝，此时单位可不支付补偿将其辞退。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：用人单位需支付经济补偿，若直接辞退则不合法。比如原条件不变，现降低为4800元，劳动者不接受而单位强行辞退，应支付补偿。
3. 若用人单位不续订劳动合同：用人单位需支付经济补偿，直接辞退属于违法解除。像合同到期后单位不再续签，却直接辞退员工，就需承担相应法律责任。
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劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者是否合法，需要根据具体情况来判断。
如果用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致劳动合同到期终止的，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。例如，原来劳动合同约定每月工资5000元，到期后续订时用人单位提出同样是5000元且其他工作条件不变，劳动者却因个人原因拒绝续订，那么合同到期后用人单位不再续签，不构成违法辞退。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如，续签时工资降为4500元，劳动者不同意续签，合同到期后单位辞退劳动者，就需要支付补偿。
另外，如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，却继续用工，且超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。