我有10天年假

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关于自愿放弃年假的补偿问题，若你主动提出并书面同意放弃部分年假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，公司通常无需为此支付额外补偿。具体操作是：你需向公司提交书面申请，明确放弃的年假天数，公司确认后，双方达成一致，即可视为你自愿放弃该部分年假。
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你提到有10天年假，如果未休完，公司应如何补偿是一个关键问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果公司未能安排你休完10天年假，且你同意不休，公司需按此标准补偿你。
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法律上，年假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照规定支付年休假工资报酬。若单位未安排且未支付补偿，则可能构成违法。因此，年假应在规定时间内休完或获得补偿，避免清零。