公司让我们主动离职有工资吗

法律分析：
（1）员工主动离职时，若按照规定提前书面通知公司解除劳动合同，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，公司有义务足额支付员工正常工作期间的工资，不能克扣或无故拖欠。这是保障员工劳动所得的基本规定。
（2）当员工未按规定流程离职且给公司造成损失时，公司有权要求员工赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工离职需遵循法定流程，以免因未依法离职影响工资；公司扣除员工工资赔偿损失需符合法律规定，双方遇到问题建议咨询专业法律意见。
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员工主动离职公司是否支付工资因离职情况而异。一般按规定提前书面通知公司解除劳动合同，公司需足额支付正常工作期间工资，不得克扣拖欠。例如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，公司就应支付已工作工资。

若员工未按规定流程离职且给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.员工应严格按照法律规定的流程离职，提前做好工作交接，避免给公司造成损失。
2.公司应明确告知员工离职流程和工资支付规定，在扣除赔偿费用时严格遵循法律要求。
3.双方遇到纠纷可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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结论：
员工主动离职，一般情况下公司应支付工资，但若未按规定流程离职给公司造成损失，可能因赔偿问题影响工资。
法律解析：
员工按规定提前书面通知公司解除劳动合同，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，公司需足额支付正常工作期间工资，不得克扣或无故拖欠。若员工未按规定流程离职并给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在劳动权益保障方面存在诸多复杂情形，若大家在离职过程中遇到工资支付等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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（一）员工按规定流程提前书面通知公司离职，如试用期提前三日、转正后提前三十日，公司应足额支付其正常工作期间工资，不得克扣拖欠。员工可在离职时与公司确认工资结算时间和方式，留存好相关工作记录等证据。
（二）员工未按规定流程离职给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，赔偿从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。员工若对赔偿金额有异议，可与公司协商或通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工主动离职，工资支付分两种情况：
若按规定提前书面通知公司，像试用期提前三日、转正后提前三十日，公司需足额支付正常工作期间工资，不能克扣或拖欠。
若未按规定流程离职且给公司造成损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。总之，依法离职有工资，违规离职或影响工资。