男50岁以上被辞退怎样补偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退50岁以上男性员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付经济补偿。
（3）当属于过失性辞退，像员工严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要明确自身被辞退的性质，判断是否应获得补偿。不同情形补偿差异大，建议咨询以获取准确分析。
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1.50岁以上男性被辞退的补偿要依据不同情况判定。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，用人单位要支付经济补偿。但若是因过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿。
3.解决措施与建议：劳动者应了解自身权益，若遭遇违法辞退可收集证据，通过协商、调解、仲裁等途径维权。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法行为导致额外赔偿。双方发生争议无法协商解决时，可寻求专业法律人士帮助。
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结论：
50岁以上男性被辞退，补偿需分情况，违法辞退支付双倍赔偿金，依法解除且符合条件支付经济补偿，过失性辞退无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位违法辞退50岁以上男性劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，单位要支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）当被违法辞退时，可积极收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，然后与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若属依法解除且符合支付经济补偿情形，同样准备好工作年限、工资等相关证明材料，向单位主张经济补偿，协商无果也可申请仲裁。
（三）若认为单位属于过失性辞退不合法，要收集自己不存在严重违反用人单位规章制度等情形的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.50岁以上男性被辞退，补偿要分情况。若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
2.若依法解除且符合补偿情形，单位要给经济补偿。
3.若属过失性辞退，像严重违反单位制度等，单位不用补偿。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。