怎么收集证据变相裁员

收集变相裁员证据可从多方面着手。劳动合同、书面材料、工作记录、沟通记录、同事证言以及公司经营状况，都是获取证据的重要方向。

具体解决措施和建议如下：
1.妥善保留劳动合同原件，仔细查看公司有无违反合同约定的岗位调整、薪资降低等情况。
2.关注公司发布的通知、公告、邮件等书面材料，留意其中不合理的工作要求、业绩标准等内容。
3.保存好考勤记录、工作成果文件等工作记录，以便在公司以业绩不达标裁员时证明自身工作状况。
4.留存与上级、HR的聊天记录、会议录音录像等沟通记录，若有暗示离职、不合理指责等内容可作为证据。
5.若其他同事也有类似遭遇，可让其提供证言。
6.留意公司经营状况，若无经营困难却大幅调整岗位，可作为变相裁员佐证。
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法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动关系和双方权利义务的重要依据。保留合同原件，可清晰查看公司是否有违反约定的行为，岗位调整、薪资降低等若未按合同执行，可能构成变相裁员。
（2）书面材料能直观反映公司的要求和决策。其中不合理的工作要求和业绩标准，可能是公司为裁员故意设置的障碍。
（3）工作记录可客观呈现员工的工作状态。当公司以业绩不达标为由裁员时，考勤记录和工作成果文件能证明员工的努力和业绩情况。
（4）沟通记录中的暗示离职、不合理指责等内容，能体现公司的裁员意图。留存这些记录可作为有力证据。
（5）同事证言可从侧面证实公司存在变相裁员的情况。若其他同事有类似遭遇，集体的证言更具说服力。
（6）关注公司经营状况，无经营困难却大幅调整岗位，很可能是变相裁员的手段。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析应对策略。
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（一）劳动合同方面，务必保留合同原件，仔细查看公司有无违反合同约定进行岗位调整、降低薪资等行为。
（二）书面材料方面，关注公司发布的通知、公告、邮件等，留意其中不合理的工作要求和业绩标准等内容。
（三）工作记录方面，保存好考勤记录、工作成果文件，在公司以业绩不达标裁员时，这些能证明自身工作状况。
（四）沟通记录方面，留存与上级、HR的聊天记录、会议录音录像等，其中暗示离职、不合理指责等内容可作证据。
（五）同事证言方面，若其他同事有类似遭遇，可请其提供证言。
（六）公司经营状况方面，若公司无经营困难却大幅调整岗位，可作为变相裁员佐证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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1.留存劳动合同原件，关注公司有无违反合同的岗位调整、降薪等情况。

2.留意书面材料，如公司通知、公告、邮件里不合理的工作要求和业绩标准。

3.保存考勤记录、工作成果文件等工作记录，可证明工作状况。

4.留存与上级、HR的沟通记录，暗示离职、不合理指责等内容可作证据。

5.若同事有类似遭遇，可让其提供证言。

6.关注公司经营，无困难却大幅调岗可作变相裁员佐证。
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结论：收集变相裁员证据可从劳动合同、书面材料、工作记录、沟通记录、同事证言、公司经营状况等方面着手。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员需符合法定情形与程序。保留劳动合同原件，若公司违反合同约定进行岗位调整或降低薪资，这是明显的变相裁员迹象。书面材料中的不合理工作要求和业绩标准，以及工作记录里的考勤与成果文件，都能反映工作实际情况，当公司以业绩不达标裁员时可作为有力反驳。沟通记录里的暗示离职、不合理指责，同事的类似遭遇证言，还有公司无经营困难却大幅调岗等情况，都能从不同角度证明变相裁员。这些证据能在劳动纠纷中保障劳动者合法权益。若遇到类似变相裁员情况且不知如何收集证据或维护权益，可向专业法律人士咨询。