什么情况不能提被迫离职

法律分析：
（1）用人单位无违法行为时，劳动者提被迫离职难以获得支持。这是因为用人单位依法履行了提供劳动条件、按时支付工资、缴纳社保等义务，劳动者没有合理的理由提出被迫离职。
（2）劳动者主动放弃权益后，如与单位协商一致以个人原因离职并签署协议，之后再提被迫离职不会被认可。这表明劳动者已经明确放弃了以其他理由离职的权利。
（3）缺乏证据证明用人单位违法，劳动者提被迫离职也会失败。法律讲究证据，没有证据就无法证实用人单位存在违法行为。

提醒：
劳动者提被迫离职需确认单位存在违法事实，并保留好相关证据，否则可能面临不被支持的风险，建议有疑问时咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认单位是否违法。在考虑提被迫离职前，先核实单位是否按规定提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等，若单位无违法行为，提被迫离职难获支持。
（二）不轻易放弃权益。不要随意与单位协商以个人原因离职并签署相关协议，避免事后无法提被迫离职。
（三）注重证据收集。日常工作中注意收集能证明单位存在违法行为的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供支撑。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者无法提出被迫离职，常见情况有：
用人单位无违法行为，如正常提供劳动条件、按时发工资、依法缴社保等，此时提被迫离职难以获支持。

劳动者主动放弃权益，和单位协商一致以个人原因离职并签协议，之后再提不被认可。

缺乏证据证明，不能拿出证据证明单位违法，提被迫离职也难成功。

被迫离职需单位违法且有证据，不可随意提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者在用人单位无违法行为、主动放弃权益、缺乏证据证明用人单位违法等情况下，不能提被迫离职。
法律解析：
依据相关法律，被迫离职需以用人单位存在违法行为为前提，且劳动者要有证据支撑。若用人单位按规定提供劳动条件、及时足额支付工资、依法缴纳社保，其行为合法合规，劳动者提被迫离职自然难获支持。若劳动者主动与用人单位协商一致，以个人原因离职并签署协议，这表明劳动者主动放弃了以其他理由离职的权益，事后再提被迫离职不被认可。而当劳动者无法提供证据证明用人单位存在违法行为时，也无法成功提出被迫离职。

在劳动关系中，劳动者维护自身权益需要遵循法律规定。如果遇到复杂的劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在用人单位无违法行为、主动放弃权益或缺乏证据证明时，不能提被迫离职。用人单位依法依规提供劳动条件、支付工资、缴纳社保，劳动者提被迫离职难获支持；劳动者与单位协商以个人原因离职并签署协议，之后再提也不被认可；无法提供单位违法证据，提被迫离职同样难以成功。
2.为避免此类情况，劳动者要增强法律意识，了解自身权益和用人单位应尽义务。工作中注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录等。与用人单位沟通时，谨慎签署协议，明确条款含义后再签字。遇到问题及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。