公司倒闭没签劳动协议怎么办

法律分析：
（1）当公司倒闭且未签订劳动协议时，劳动者收集证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录、工作证等能从不同方面证实双方的劳动关系。
（2）凭借这些证据，劳动者有权要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，这是法律对公司不规范用工的一种约束。
（3）公司倒闭需向劳动者支付经济补偿，根据工作年限来确定补偿金额，体现了法律对劳动者权益的保护。
（4）若公司拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，通过不同层级、不同方式的法律程序保障自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据要保证真实有效，在维权过程中按法定程序进行，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，像业务往来邮件、工作成果文件等也可作为证据。
（二）凭借收集的证据，要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，最多能主张十一个月，同时要求公司按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：公司倒闭且未签劳动协议，劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.主张权益：有证据后，可要求公司支付最多十一个月未签合同的二倍工资差额，同时公司倒闭应按工作年限支付经济补偿。
3.维权途径：若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭没签劳动协议，劳动者可收集证据维权，要求公司支付未签合同二倍工资差额和经济补偿，公司拒绝支付可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支持十一个月。公司倒闭时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向公司提出相应要求。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，或对相关法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭且未签劳动协议，劳动者维权合理合法。公司未签合同及倒闭时应承担相应责任。

劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，劳动者可要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，最长十一个月，同时公司倒闭应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若公司拒绝支付，解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。