没签合同只交社保被辞退怎么办

1.劳动者未签合同仅交社保被辞退，可收集证据并依据法律争取应得赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；违法辞退则按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.为维护权益，劳动者可采取以下措施：
-收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明存在劳动关系。
-与单位协商，明确提出支付双倍工资和赔偿金的要求。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及工作岗位，考勤记录能反映工作时长和出勤情况，这些都是证明劳动关系存在的有力证据。
（2）用人单位未签合同，自用工超过一个月不满一年需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
（3）单位违法辞退，要支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，能保障劳动者在被非法辞退时获得合理赔偿。
（4）劳动者维权可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据时，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，越多证据越有利于证明劳动关系。
（二）计算二倍工资时，从入职满一个月的次日起算，最多可主张十一个月。
（三）计算赔偿金时，注意工作年限的准确计算，精确到月。
（四）与单位协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定，保留好协商过程的记录。
（五）向劳动监察部门投诉时，准备好证据和书面材料，详细说明情况。申请劳动仲裁时，按要求填写仲裁申请书并提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系。

2.索要赔偿：没签合同，单位要付双倍工资；违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作越久赔得越多。

3.解决途径：先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
未签合同仅交社保被辞退，劳动者可收集证据，要求单位支付未签合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。劳动者遇到这种情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。之后可先与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。