公司试用期未缴纳社保，员工可采取协商或投诉策略。按照《劳动合同法》规定，公司负有为员工缴纳社保的法定义务，不履行则构成违法。长期缺乏社保可能导致员工在医疗、养老等方面失去保障，因此必须采取行动。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若投诉劳动监察大队后问题仍未得到解决，员工有权申请劳动仲裁。通过这一法律途径，可以要求公司补缴社保并赔偿因此造成的损失。这是维护员工合法权益的有效手段，也是解决试用期社保问题的最终途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司试用期不交社保的问题，员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确提出要求缴纳社保的请求，这是解决问题最直接且避免冲突的方式。若协商未能达成共识，则应转向劳动监察大队进行投诉，并提供相关证据证明公司未依法缴纳社保。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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