加班费多久期限内可以上诉公司

法律分析：
（1）索要加班费纠纷遵循先仲裁后诉讼的程序，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。
（2）劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。
（4）若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（5）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内起诉到法院，理论上按此流程操作，可能获法律支持。

提醒：
注意仲裁时效和起诉时间的规定，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）若处于劳动关系存续期间，发现用人单位拖欠加班费，应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，随时可申请劳动仲裁，无一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.索要加班费纠纷要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能去法院起诉。
2.劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受损时起算。
3.在职期间因拖欠加班费等劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；离职的，要在终止劳动关系一年内申请。
4.对仲裁不服，收到裁决书十五日内可起诉，在上述时间内维权可能获法律支持。
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结论：索要加班费纠纷需先仲裁，不服仲裁可起诉；仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间拖欠加班费不受此限，终止则应在终止之日起一年内申请仲裁，收到仲裁裁决书十五日内可起诉，在此时间范围内可能获法律支持。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，索要加班费这类劳动纠纷需遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。由于加班费属于劳动报酬，若劳动关系存续，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。这是为保障劳动者合法权益和规范劳动纠纷处理流程。若您在索要加班费方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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索要加班费纠纷需按特定程序处理。先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠加班费等劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.及时保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2.一旦发现加班费被拖欠，尽早与用人单位沟通协商。
3.若协商无果，在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁后若不服要在法定期限内起诉。