取保候审可以发最低工资吗

取保候审期间，若被取保人有正常出勤提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向其支付工资，但不一定要发最低工资。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果被取保人因涉嫌犯罪等原因，未能正常出勤提供劳动，用人单位可按照相关规定及劳动合同约定处理工资发放事宜。
比如，因取保候审无法到岗工作，用人单位可依据规章制度及双方约定扣除相应工资。若其虽被取保，但在取保候审期间能正常工作，完成劳动任务，用人单位就应足额支付工资，工资标准按照劳动合同约定执行，不一定局限于最低工资标准。总之，取保候审期间工资发放要根据实际出勤及劳动合同约定等来确定。
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关于取保候审可以发最低工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，被取保候审人员在遵守相关规定的情况下，其劳动权益应受到一定保障。
如果被取保候审人有工作且正常出勤，按照劳动合同约定，用人单位应当发放工资。这是基于劳动关系中劳动者付出劳动应得报酬的基本原理。
2. 然而，工资发放标准通常与正常出勤的情况有所不同。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
对于取保候审人员，如果其在被取保期间正常工作、遵守规定，且劳动合同未明确排除这种情况的工资发放，那么应按照正常工资支付。但如果劳动合同有特殊约定或者用人单位因案件影响等合理原因，在劳动者不能正常出勤时，可能会按一定比例发放基本生活费等，但不得低于当地最低工资标准。
3. 具体到是否能发最低工资：
若被取保候审人完全无法正常出勤工作，比如因案件处理需要频繁配合调查等客观原因，用人单位可能根据实际情况支付不低于最低工资标准的生活费。
但如果被取保人能够正常工作，用人单位应按正常劳动情况发放工资，而非仅仅局限于最低工资。
同时，各地对于此类情况在执行细节和标准把握上可能存在差异，劳动者可与用人单位协商解决工资发放问题，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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1. 取保候审期间，在遵守相关规定的情况下，劳动者有可能获得最低工资。
2. 如果劳动者因涉嫌犯罪被取保候审，但未被单位解除劳动合同，且其提供了正常劳动，那么根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向其支付劳动报酬，包括不低于当地最低工资标准的工资。
3. 不过，若劳动者违反取保候审规定，被司法机关采取相应措施，影响到正常工作，或者因犯罪行为被依法追究刑事责任，导致劳动合同解除等情况，其工资支付情况将根据具体情形按照法律规定和劳动合同约定来确定，可能无法获得最低工资或正常工资待遇。
总之，取保候审期间工资能否按最低工资发放，关键在于劳动者遵守规定及劳动关系的存续状态等因素。
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取保候审期间工资发放情况较为复杂。
首先，若员工被采取取保候审措施，在其仍向单位提供正常劳动的情况下，单位应按照劳动合同约定发放工资。一般来说，只要员工没有违反单位的规章制度和工作纪律，正常出勤履行工作职责，单位就不能无故克扣工资，应发放不低于当地最低工资标准的工资。
其次，若员工因取保候审无法正常工作，例如被限制人身自由等客观原因无法到岗，单位可视情况与员工协商处理工资事宜。比如双方可以协商按照一定比例发放基本生活费等，但这个标准通常也不能低于当地最低工资标准。
再者，若员工因涉嫌犯罪的行为给单位造成了经济损失，单位可能会根据相关规定扣除部分工资，但扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。
总之，在取保候审期间，员工工资发放通常应遵循不低于当地最低工资标准的原则，具体情况需根据员工实际劳动贡献、单位规章制度以及是否给单位造成损失等多方面因素综合判定。