北京工伤九级一共能赔多少钱

北京工伤九级赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由北京市人民政府规定。一般来说，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理等级和实际护理天数计算；住院伙食补助费按照当地标准执行。
具体赔偿数额需根据个人实际情况，如工资水平、治疗情况等，通过详细计算得出。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额，并通过合法途径维护自身权益。
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关于北京工伤九级一共能赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
北京工伤九级赔偿金额需根据多项因素确定。以下为您详细介绍：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为6个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为6个月。
4. 停工留薪期工资：根据实际耽误工作的时间计算，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
6. 护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
7. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
具体赔偿金额要结合您的实际工资及当地具体标准计算。
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北京工伤九级赔偿数额需根据多项因素确定。
一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为6个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为6个月。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。具体赔偿金额需结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等实际情况计算。例如，本人工资较高，或统筹地区平均工资水平高，赔偿数额相应会增加。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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北京工伤九级的赔偿金额需综合多方面因素来确定。
工伤九级赔偿包含多项费用。从伤残补助金来看，是按照本人工资乘以相应月数来计算，九级伤残一般为9个月的本人工资。
医疗费用方面，会根据实际发生的合理费用进行报销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体时长根据伤情确定。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准会根据北京当地的规定执行，通常是与本人工资及当地的一些相关数据挂钩。
总之，北京工伤九级的赔偿数额要精准计算，需结合本人工资、实际发生的医疗费用、停工留薪期时长以及当地关于补助金的具体标准等。建议受伤职工及时与用人单位沟通，并在专业人士的指导下，通过合法途径准确核算应得的赔偿金额，以保障自身合法权益。