公司每月不按时发工资赔多少

法律分析：
（1）公司每月不按时发工资，劳动者有权利要求公司支付工资报酬和经济补偿。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
（2）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对公司恶意拖欠工资行为的惩罚。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若公司拒绝支付工资、经济补偿及赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司不按时发工资情况，要及时保留相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者面对公司不按时发工资，可先与公司沟通协商，明确表达按时支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未按时发工资，劳动者能要求支付工资和经济补偿。

2.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付的，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

4.公司拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司每月不按时发工资，劳动者可要求工资报酬、经济补偿。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，公司需加付赔偿金。劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，公司未按时支付工资，劳动者有权利要求公司支付工资报酬以及相应的经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当公司拒绝支付时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这方面你还有疑问，或者遇到类似的问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不按时发工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，若公司经责令逾期不支付，还需加付赔偿金。
1.公司每月不按时发工资已属违法，劳动者可要求工资报酬和经济补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若公司拒绝支付，劳动者可采取维权措施，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集考勤记录、工资条等证据，以便维权。同时，可先与公司友好协商，协商不成再采取法律途径。