监察大队不受理单位不交社保

单位不交社保，监察大队不受理，可收集能证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，去申请劳动仲裁。劳动仲裁会对单位是否依法缴纳社保进行审查，若单位确实未交，会责令其补缴。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
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监察大队无权直接受理社保问题，建议向社保局或劳动监察部门投诉。
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如果监察大队不受理单位不交社保，您可向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。具体情况如下：

1. 若监察大队已受理但未处理：可督促其依法履行职责，或向上级监察部门反映。
2. 若监察大队拒绝受理且无正当理由：可向当地社会保险行政部门直接投诉，要求介入调查。
3. 若单位存在明显违法行为且监察大队不作为：可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
4. 若已超过劳动监察受理时效（一般为两年）：可考虑通过劳动仲裁或民事诉讼方式，要求单位补缴社保或赔偿损失。
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根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。即使监察大队不受理，该条文也赋予劳动者直接向更高层级的社会保险行政部门投诉的权利。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条规定，用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保的，由社会保险行政部门责令改正并处罚款。该法赋予了行政部门主动介入调查的职责，即使监察大队不作为，上级部门仍有义务依法处理。

因此，即便监察大队未受理，也不影响您向社保行政部门投诉或申请行政复议，要求其依法履行职责。若其仍不作为，可提起行政诉讼，要求其承担行政不作为的法律责任。
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1. 向社保行政部门直接投诉：这是最直接有效的途径，因为社保行政部门具有最终监管职责，即使监察大队未受理，也可直接向其上级部门反映。

2. 收集完整的劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以证明单位未依法缴纳社保的事实。

3. 申请劳动仲裁：若行政投诉无果，可通过劳动仲裁主张单位补缴社保，仲裁机构通常会依据社保法进行裁决。

4. 提起行政复议或行政诉讼：如社保行政部门不作为，可依法申请复议或提起诉讼，要求其履行法定职责。

选择上述方案时，应根据单位违法事实的严重程度、证据充分性以及维权成本进行综合判断。

如需进一步分析您的具体情况，欢迎联系专业律师为您定制解决方案。
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1. 诉讼时效风险：若未及时主张权利，可能超过劳动仲裁一年的时效或行政投诉两年的时效，导致无法通过法律途径维权。例如，员工在单位不交社保三年后才投诉，可能被认定为超过时效而不予受理。

2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系，导致社保行政部门或仲裁机构不支持您的主张。例如，员工仅凭口头协议要求单位补缴社保，可能因证据不足被驳回。
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