员工一直不来上班怎么处理

1.员工无故缺勤，企业先书面通知其限期说明未上班原因并返岗。若员工理由合理，如因病请假，按规定给病假待遇；无正当理由且超期，按企业制度处理。
2.企业制度要明确旷工定义、期限和后果，如旷工达一定天数算严重违纪。按制度解除合同，要保证制度制定程序合法且已公示。
3.解除合同前通知工会，制作通知书并送达员工，处理全程留存证据防纠纷。
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结论：
员工一直不来上班，企业可先要求其限期说明理由并返岗，根据情况给予病假待遇或按规章制度处理，解除劳动合同要按合法程序进行并留存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业有自主管理的权利，可制定合理的规章制度来规范员工行为。当员工一直不来上班，企业先以书面通知等有效方式要求其说明理由并返岗是合理的处理方式。若员工有患病等合理理由，企业应按规定给予病假待遇，保障员工权益。若员工无正当理由旷工且超过一定期限，企业可依据合法制定且已公示的规章制度处理，比如将达到一定天数的旷工认定为严重违纪，进而解除劳动合同。不过，解除劳动合同时要事先通知工会，制作并送达解除劳动合同通知书。整个过程留存证据能在可能发生的劳动纠纷中保障企业的合法权益。如果企业在处理此类员工问题时遇到疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。
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员工一直不来上班，企业可按合理流程处理。先以书面通知等有效方式，要求员工限期说明未上班理由并返岗。若员工有合理理由如患病，按规定给予病假待遇；若无正当理由且超期限，企业按规章制度处理。

为避免劳动纠纷，企业要做好两方面工作。一是完善规章制度，明确旷工定义、期限及对应后果，像旷工达到一定天数属严重违纪，且制度制定程序要合法，还需向员工公示。二是规范解除劳动合同流程，解除前事先通知工会，制作解除劳动合同通知书并送达员工，且整个过程注意留存证据。

具体操作步骤如下：
1.书面通知员工说明未上班理由并返岗。
2.依据员工理由给予相应处理。
3.按规章制度处理无正当理由旷工员工。
4.确保制度合法并公示。
5.解除劳动合同时通知工会。
6.制作并送达解除劳动合同通知书。
7.留存处理过程的相关证据。
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法律分析：
（1）员工无故不上班时，企业以书面通知等有效方式要求其限期说明未上班理由并返岗是必要的前置程序，这体现了企业处理问题的规范和对员工权益的尊重。
（2）对于有合理理由如患病的员工，给予病假待遇是企业应尽的义务，符合法律对劳动者权益保护的要求。
（3）当员工无正当理由且超过一定期限不上班，企业依据明确的规章制度处理，如认定严重违纪并解除劳动合同，是企业自主管理的体现。
（4）企业规章制度需合法制定并向员工公示，解除劳动合同要通知工会且送达通知书，这一系列程序确保了企业解除行为的合法性。
（5）处理过程留存证据可在发生劳动纠纷时，为企业提供有力的支持，维护企业的合法权益。

提醒：企业处理此类问题时要严格遵循法定程序和规章制度，确保各环节合法合规。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）书面通知员工限期说明未上班理由并返岗，可采用邮寄、电子邮件等有效方式。
（二）若员工有合理理由，按规定给予相应待遇，如病假。
（三）员工无正当理由且超期限，按企业规章制度处理。
（四）确保企业规章制度中旷工相关规定明确，制定程序合法并已公示。
（五）解除劳动合同时，事先通知工会，制作并送达通知书。
（六）处理过程留存证据，如通知记录、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。