公司一个月未签合同如何赔偿员工

（一）公司一个月内未签合同，应尽快与员工补签书面劳动合同，规避法律风险。

（二）若超过一个月未签订，员工收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿。

（三）协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
用人单位自用工之日起一个月内未签合同无需支付双倍工资赔偿，但应及时补签；超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，员工可收集证据协商赔偿或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期用于签订书面劳动合同，在此期间未签合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿。不过，为避免后续法律风险，用人单位应及时与员工补签合同。若超过一个月仍未签订，用人单位需从入职第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。当出现这种情况时，员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从入职第二个月开始计算。
（2）公司在一个月内未签合同，处于缓冲期，无需支付双倍工资赔偿，但要及时补签书面合同，防止法律风险。
（3）若超过一个月未签，员工可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工应重视劳动合同签订，遇到问题及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从入职第二个月起开始计算。

若公司一个月内未签合同，处于缓冲期无需支付双倍工资赔偿，但要及时与员工补签合同，规避法律风险。
1.若超过一个月未签订，员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.员工先与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，从入职第二个月起，要每月付双倍工资给员工。
2.用工一个月内没签合同，属缓冲期，公司不用付双倍工资赔偿，但要及时补签合同，规避法律风险。
3.若超一个月未签，员工可收集工资记录、工作证等劳动关系证据，先和公司协商赔偿；协商无果，可申请劳动仲裁。